[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” text_orientation=”center” custom_margin=”|||” border_width_all=”1px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
\u00a9 Copyright Bonedil S.R.L.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
Via Puren 13<\/p>\n
<\/p>\n
39019 Tirolo<\/p>\n
<\/p>\n
Alto Adige – Italia<\/p>\n
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PEC email\u00a0bonedil@secure-pec.it<\/span><\/a><\/p>\n <\/p>\n Codice destinatario SDI W7YVJK9<\/p>\n <\/p>\n Email\u00a0info@bonedil.it<\/a><\/p>\n <\/p>\n Sito web\u00a0www.bonedil.it<\/span><\/a><\/p>\n <\/p>\n Iscrizione al Registro della Camera di Commercio di Bolzano n.01542230212 P.IVA.\u00a001542230212 Capitale sociale 12.750 Euro interamente versato.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” text_orientation=”center” custom_margin=”|||” border_width_all=”1px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n \u00a9 Realizzazione kurisMEDiA di Raffeiner Kurt<\/b><\/p>\n <\/p>\n .<\/p>\n <\/p>\n .<\/p>\n <\/p>\n Alto Adige – Italia<\/p>\n <\/p>\n PEC email\u00a0posta@pec.kurismedia.com<\/a> \u00a0<\/p>\n <\/p>\n Email\u00a0info@kurismedia.com<\/a><\/p>\n <\/p>\n Sito web\u00a0www.kurismedia.com<\/a><\/p>\n <\/p>\n Iscrizione al Registro della Camera di Commercio di Bolzano n.195002<\/p>\n <\/p>\n P.IVA. 02660760212 \u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 1. Contenuto I contenuti e le informazioni presenti su questo sito Web sono stati da noi accuratamente controllati. Ci\u00f2 nonostante non ci assumiamo alcuna responsabilit\u00e0 n\u00e9 forniamo garanzie circa la loro esattezza e completezza. Ci riserviamo il diritto di aggiornare, modificare o integrare senza preavviso le informazioni messe a disposizione. 2. Rimandi e link Non ci assumiamo alcuna responsabilit\u00e0 per i contenuti dei link esterni. La responsabilit\u00e0 per il contenuto delle pagine visitabili tramite i link \u00e8 esclusivamente dei gestori delle pagine. 3. Copyright (diritto d’autore e dei segni distintivi) Il contenuto di questo sito Web \u00e8 protetto da copyright e non pu\u00f2 essere riprodotto o utilizzato in altre pubblicazioni stampate o elettroniche senza la nostra espressa autorizzazione. 4. Validit\u00e0 giuridica Qualora parti o singole formulazioni del presente testo non corrispondano, non corrispondano pi\u00f9 o non corrispondano integralmente alla vigente situazione giuridica, restano comunque immutati il contenuto e la validit\u00e0 delle altre parti del documento. Dall’uso del sito Web non deriva alcun diritto n\u00e9 alcun contratto. Le controversie giuridiche sono risolte presso il Tribunale per noi competente. 5. Video, musica e fonti di immagini kurisMEDiA di Raffeiner Kurt, Bonedil S.R.L,\u00a0Brillux GmbH & Co. KG, pixabay.com 6. Risoluzione delle controversie online (ODR) Piattaforma della commissione europea per la risoluzione delle controversie online:\u00a0www.ec.europa.eu\/consumers\/odr<\/a> \u00a0<\/p>\n <\/p>\n La BONEDIL \u00e8 impegnata nel sostegno dei valori della diversit\u00e0, dell\u2019inclusione e della parit\u00e0 di genere attraverso l\u2019adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libert\u00e0 e dignit\u00e0 delle persone. In particolare la nostra azienda si \u00e8 dotata di un sistema di gestione UNI\/PdR 125: I \u2018azienda, infatti, opera secondo la prassi UNI\/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull\u2019imparzialit\u00e0 e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all\u2019et\u00e0, all\u2019orientamento e all\u2018identit\u00e0 sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato di salute, all\u2019origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la Ioro completa valorizzazione all\u2019interno dell\u2018organizzazione. La BONEDIL preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell\u2019integrit\u00e0 psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle regole comportamentali. La politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della societ\u00e0 civile. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di favorire la diversit\u00e0 in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunit\u00e0 derivanti e generare valore all\u2019interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business. Tale politica ribadisce l\u2019impegno dell\u2019azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento: Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile – Sustainable Development Goals -SDGs ; Global Compact e Women\u2019s Empowerment Principles delle Nazioni Unite, Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull\u2019eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell\u2019infanzia, sui diritti delle persone con disabilit\u00e0; Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali deIl\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO); Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019. L\u2019impegno della BONEDIL \u00e8 volto a preservare il valore delle persone, affinch\u00e9 ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di s\u00e9 sentendosi veramente parte integrante della societ\u00e0, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l\u2019unicit\u00e0 delle persone e l’accesso alle medesime possibilit\u00e0 di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell\u2019organizzazione. A livello di gestione del personale e delle barriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parit\u00e0 di Genere. A livello di comunicazione (attivit\u00e0 di marketing e pubblicit\u00e0) la BONEDIL dichiara in modo trasparente la volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere, valorizzare le diversit\u00e0 e supportare I\u2019empowerment femminile. La BONEDIL attua una politica volta a favorire la parit\u00e0 di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversit\u00e0, inclusione e parit\u00e0 di genere. L\u2019Alta Direzione ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione nella figura del RSGI. Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di Parit\u00e0 di Genere, viene costituito il comitato PARITA\u2019 DI GENERE. La presente politica viene resa disponibile per la consultazione sul ns. sito web.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a9 Copyright Bonedil S.R.L.Via Puren 1339019 TiroloAlto Adige – ItaliaPEC email\u00a0bonedil@secure-pec.itCodice destinatario SDI W7YVJK9Email\u00a0info@bonedil.itSito web\u00a0www.bonedil.itIscrizione al Registro della Camera di Commercio di Bolzano n.01542230212 P.IVA.\u00a001542230212 Capitale sociale 12.750 Euro interamente versato.\u00a9 Realizzazione kurisMEDiA di Raffeiner Kurt..Alto Adige – ItaliaPEC email\u00a0posta@pec.kurismedia.com \u00a0Email\u00a0info@kurismedia.comSito web\u00a0www.kurismedia.comIscrizione al Registro della Camera di Commercio di Bolzano n.195002P.IVA. 02660760212 \u00a01. 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