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5. Video, Musik und Bildquellen

© kurisMEDiA des Raffeiner Kurt, Bonedil GmbH, Brillux GmbH & Co. KG, pixabay.com

6. Online-Streitbeilegung (ODR)

Plattform der EU-Kommission zur Online-Streitbeilegung: www.ec.europa.eu/consumers/odr

Die Firma BONEDILGmbH engagiert sich für die Förderung der Werte Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter durch die Einführung unternehmensweiter, organisatorischer und administrativer Mechanismen, die auf dem Respekt der Rechte sowie der Freiheit und Würde der Menschen basieren. Insbesondere hat unser Unternehmen ein Managementsystem gemäß der Norm UNI/PdR 125 eingeführt: Das Unternehmen arbeitet nach den Vorgaben der Praxis UNI/PdR 125:2022 mit einem auf Unparteilichkeit basierenden Ansatz und toleriert keinerlei Form direkter oder indirekter, mehrfacher oder miteinander verknüpfter Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität, Behinderung, Gesundheitszustand, ethnische Herkunft, Nationalität, politische Meinung, soziale Zugehörigkeit oder religiösen Glauben. Darüber hinaus fördert das Unternehmen Bedingungen, die dazu beitragen, kulturelle, organisatorische und materielle Barrieren zu beseitigen, welche die freie Entfaltung und vollständige Wertschätzung der Personen innerhalb der Organisation einschränken.

BONEDIL schützt den Wert seiner Mitarbeitenden und fördert deren psychophysische, moralische und kulturelle Integrität durch Arbeitsbedingungen, die die individuelle Würde und die geltenden Verhaltensregeln respektieren.

Die Unternehmenspolitik zielt darauf ab, einen klaren Ansatz in Bezug auf Mission, Strategien und operative Praktiken zu entwickeln, um ein kollaboratives und solidarisches Arbeitsumfeld zu fördern, das offen für die Beiträge aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Dadurch sollen das Vertrauen von Menschen, Kundinnen und Kunden sowie der Zivilgesellschaft insgesamt gestärkt werden. Das Ziel besteht darin, Vielfalt in all ihren Dimensionen zu fördern, um die daraus entstehenden Chancen voll auszuschöpfen und Mehrwert innerhalb der Arbeitsumgebung zu schaffen, wodurch auch ein Wettbewerbsvorteil für das Geschäft entsteht.

Diese Politik bekräftigt das Engagement des Unternehmens, die in der geltenden Gesetzgebung, in tariflichen Bestimmungen sowie in internationalen Standards enthaltenen Prinzipien aktiv einzuhalten und zu verbreiten, darunter:

• Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und die zugehörigen Sustainable Development Goals (SDGs);
• UN Global Compact und Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen;
• Allgemeine Erklärung der Menschenrechte;
• Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte der Frau, die Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung, die Rechte des Kindes und die Rechte von Menschen mit Behinderung;
• Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit sowie die acht grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO);
• IAO-Übereinkommen über Gewalt und Belästigung von Juni 2019.

BONEDIL verfolgt das Ziel, den Wert jedes Menschen zu schützen, damit sich jede Person eingeschlossen fühlt und ihr Bestes einbringen kann, indem sie sich als integraler Bestandteil des Unternehmens wahrnimmt. Dieses Engagement konkretisiert sich in einer Strategie für die Entwicklung und Verwaltung der Humanressourcen, die eine inklusive Kultur fördert, um die Einzigartigkeit der Menschen wertzuschätzen und ihnen unabhängig von ihrer Funktion im Unternehmen gleiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten.

Im Bereich Personalmanagement und Abbau von Barrieren wurden spezifische operative Verfahren eingeführt, die die jeweiligen Bereiche unter dem Aspekt der Geschlechtergleichstellung regeln.
Im Bereich Kommunikation (Marketing- und Werbeaktivitäten) erklärt BONEDIL transparent seine Absicht, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, Vielfalt wertzuschätzen und die Stärkung von Frauen aktiv zu unterstützen.

BONEDIL verfolgt eine Politik, die die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur intern fördert, sondern insbesondere auch Geschäftsbeziehungen zu Unternehmen bevorzugt, die sich ebenfalls für Vielfalt, Inklusion und Geschlechtergleichstellung engagieren.
Die Geschäftsleitung hat mit der Rolle des RSGI eine qualifizierte Person für die Verwaltung des Managementsystems benannt. Zudem wird zur aktiven Förderung der Geschlechtergleichstellung ein entsprechendes Komitee für Geschlechtergerechtigkeit eingerichtet.

Diese Richtlinie wird auf unserer Website zur Einsichtnahme zur Verfügung gestellt.